Modelos híbridos de trabajo
Las empesas más competitivas hacen parte de la nueva tendencia.
Modelos híbridos de trabajo
Las empesas más competitivas hacen parte de la nueva tendencia.
Las tendencias globales se orientan cada día más hacia la adopción de modelos de trabajo flexibles e híbridos, que involucran la alternancia entre la presencialidad y la virtualidad.
teletrabajo · trabajo remoto · home office
Nuestro portafolio de servicios
Acompañamos a las empresas en la implementación de modelos de trabajo híbridos a través de un modelo integral de consultoría:
Estructuramos el modelo ideal para tu empresa
Acompañamos a las empresas en la estructuración e implementación del modelo que más se ajuste a la cultura organizacional de la organización: teletrabajo, trabajo remoto, home office o hotdesking
Capacitación y entrenamiento
Fortalecemos las competencias digitales y habilidades blandas de líderes y colaboradores a partir de cursos virtuales y entrenamientos en vivo orientados a desarrollar la apropiación digital, la eficiencia y productividad, la comunicación efectiva, la orientación a resultados y la gestión emocional
Acompañamiento jurídico………..
Brindamos acompañamiento jurídico a las organizaciones para implementar modelos como el teletrabajo, el trabajo remoto y el trabajo en casa, acorde con la normatividad vigente en Colombia, con el objetivo de mitigar posibles riesgos y sanciones de orden jurídico.
Análisis de perfiles
Evaluamos el modelo de trabajo remoto en las empresas a partir de un análisis del modelo de costos, índice de cultura apropiación digital, nivel de satisfacción, fatiga digital, riesgos jurídicos y procedimiento del modelo.
Inspección de puestos
Realizamos la inspección a los puestos de teletrabajo en casa de los colaboradores para evaluar sus condiciones y elementos del puesto, con el objetivo de garantizar espacios adecuados que aseguren la seguridad y salud en el trabajo fuera de la organización.
Riesgos psicosociales
Analizamos el perfil de los colaboradores con el objetivo de identificar riesgos psicosociales, orientación a resultados, autonomía y organización en el trabajo, a partir de una prueba psicotécnica y una entrevista virtual con psicólogas especializadas en gestión del talento humano.
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